工会是党领导和联系群众的桥梁和纽带。高校附属医院职工既是服务患者的白衣天使，也是教书育人的人类灵魂工程师，做好高校附属医院的工会工作，要把握好单位的工作特点， 从“三好”入手。
引领好职工思想。高校附属医院工会是党领导的党务工作部门，从医院的工作特点来看，必须把职工群众的思想建设摆在重中之重。习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国的马克思主义，是党和人民实践经验和集体智慧的结晶，对中国特色社会主义建设具有极强的现实指导意义。工会干部自身做好学习，把握工会工作的全局、创新工会工作的理念、做好医院民主管理、解决职工群众关心问题的办法从哪里来？从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中来。与此同时，还要抓好群众的思想教育，工会是职工群众的“家”，离职工群众最近， 教育引导群众搞好政治学习责无旁贷，特别是要教育好广大职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
树好 “医院典范”。 “执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，日益成为各行各业从业者共同遵守的职业信条和行为操守。不久前出台的《关于加快中医药特色发展的若干政策措施》中提出，将中医药学才能、医德医风作为中医药人才主要评价标准，将会看病、看好病作为中医医师的主要评价内容。从这当中，我们看出医院的典范是什么？就是“会看病、看好病”，我们要在院内、高校、医院等各级各类的劳动竞赛和患者的口碑中找到技能好的、会看病的、看好病的同志，把他们作为典范，作为全院职工特别是年轻的医务工作者的学习榜样。与此同时，近年来，医院涌现出的中国好医生、好护士，全国卫生系统先进个人、全省优秀共产党员、“五一”巾帼标兵等，这些身边已经涌现出的典范，要通过各种方式，找到他们“德艺双馨”的“窍门”，让这些“秘笈”得以传承传扬。
办好“职工之家”。这里所说的“职工之家”不是狭义的几间房子，贴上“职工之家”的标签。而是让职工从心里有家的关心、家的温暖。首先就是职工的身体健康。没有全民健康，就没有全面小康。医疗行业职责就是护佑健康，没有好的健康体魄，何谈在门诊、在病房、在基层去呵护百姓的健康。医院一直以来高度重视职工的健康体检和治未病工作，每年开展一次体检，并形成《职工健康白皮书》，对各个岗位的职工健康进行分析，并有针对性地提出治未病措施。其次是职工的精神面貌。只有积极向上的精神面貌才能更好地为患者服务，为医学生树立榜样。因此，在医疗行业要开展一些文体活动，舒缓职工的身心疲惫，这些年，我们医院根据职工不同的爱好，成立了很多球类、文艺类等各类的协会，通过举办活动、比赛、展览等形式，让职工在“自娱自乐”中散心、养心。再者，职工的诉求要有倾诉的地方，在每年的职代会上，都有职工的意见建议，既有涉及全院发展大局的改革举措，也有群众身边的小问题。无论是建议改革发展的，还是细节管理、服务上的“小问题”都要重视，因为这是主人翁意识的体现，也是医院科学管理、科学决策不可或缺的。在医院，医护人员直接面对学科领域、直接面对患者，他们的意见建议天然地“贴近实际、贴近群众”，医院每年都应对这些意见建议进行分类整理，层层落实。
当然，做好工会工作紧紧依靠工会还是不够的，需要全院广大职工群众共同努力，只有群众与工会真正心走到一起，力使到一起，才能开创工会工作的新局面。（叶礼正 安徽中医药大学第一附属医院）
（djt）